Fotografia para empresas · Lisboa
Retratos corporativos consistentes e fotografias de equipa que transmitem a confiança, a competência e a identidade da sua empresa. Fotografo nas instalações da empresa ou em local combinado no planeamento.
Retratos, equipas e ambiente empresarial. A galeria cresce à medida que as empresas autorizam a publicação das imagens.
Equipas: várias pessoas a trabalhar em conjunto, no local de trabalho.
Grupo: a equipa reunida num momento de empresa.
Formação interna: a equipa em sala, nas instalações da empresa.
Ambiente empresarial: retrato no escritório, com os elementos do trabalho em cena.
Liderança: retrato de estúdio com fundo controlado, para perfis e propostas.
Saúde: profissional fotografada no seu próprio consultório.
Quase todas as empresas chegam aqui pelo mesmo caminho. A equipa foi crescendo, as fotografias foram sendo feitas em alturas diferentes e por pessoas diferentes, e hoje a página de apresentação tem tantos estilos quantas as pessoas. Não é falta de cuidado. É o que acontece quando ninguém trata a imagem da equipa como um trabalho só.
Fundos, luz e enquadramentos diferentes. Lado a lado no site, a diferença nota-se mais do que qualquer das fotografias vista sozinha.
Entraram depois da última actualização e ficaram com a silhueta cinzenta ao lado dos outros. Numa proposta comercial, isso lê-se.
Mudou a equipa, mudou o escritório, mudou a marca. As imagens ficaram na versão anterior e o site conta uma história antiga.
Não é preciso. A sessão organiza-se por blocos de horário: cada pessoa está comigo o tempo combinado e volta ao que estava a fazer.
Seis tipos de imagem. A maior parte das empresas precisa de dois ou três, não de todos. Diga-me para onde vão as fotografias e digo-lhe quais fazem falta.
Headshots com a mesma luz, o mesmo fundo e o mesmo enquadramento para toda a gente. É isto que faz a página da equipa parecer uma página só e não uma colagem.
O grupo inteiro e os grupos por departamento ou por projecto. Servem para o site, para a imprensa, para apresentações e para propostas.
Retratos com mais tempo e mais direcção, para quem aparece em entrevistas, em páginas de perfil e na primeira página de uma proposta.
As pessoas a trabalhar, o escritório, a reunião, o atendimento. É o que dá contexto aos retratos e mostra como a empresa é por dentro.
Uma biblioteca própria, organizada e com as utilizações definidas por escrito, para deixar de recorrer a imagens de banco em cada publicação.
Sessões curtas e periódicas, com a mesma luz e o mesmo fundo da primeira vez, para que o retrato novo assente ao lado dos antigos.
Este serviço é para a equipa inteira, mulheres e homens. Fotografo o grupo que a empresa tem, sem excepções e sem tratamentos diferentes.
Chamo-me Raiza Barbozza e o meu trabalho de todos os dias é fotografar pessoas que não estão habituadas a ser fotografadas. Ninguém precisa de chegar a saber posar. Digo onde ficam os pés, o que fazem as mãos, para onde vai o olhar e quando respirar. A pose sai de mim. A expressão é que tem de ser da pessoa.
Adapto a direcção a cada um: há quem fique bem numa postura mais formal e há quem precise de dois minutos de conversa antes de a câmara servir para alguma coisa. O objectivo não é que toda a gente saia igual, é que toda a gente saia bem e na mesma linguagem visual. A edição segue a mesma regra: trato luz e cor e mantenho a pele, a idade e o corpo de cada pessoa como são. Não emagreço ninguém nem apago o que faz cada um parecer-se consigo próprio. Se quiser ver o mesmo trabalho aplicado a uma pessoa só, veja os retratos de marca pessoal.
Cinco passos. Nenhum deles é surpresa no dia da sessão.
Quem é a empresa, quantas pessoas são, como é a vossa identidade visual e para onde vão as imagens: site, LinkedIn, imprensa, apresentações, propostas ou recrutamento.
Definimos estilo, fundo, luz, local e horários. Cada pessoa recebe a sua hora e uma indicação simples do que vestir, para ninguém chegar às escuras.
Monto o essencial numa sala da empresa ou no local combinado. Cada pessoa passa por mim no horário que lhe cabe e é dirigida do princípio ao fim.
Escolho, trato a cor e mantenho a mesma linguagem em todos os retratos, para que fiquem coerentes lado a lado na mesma página.
Galeria digital organizada, com ficheiros preparados para as utilizações combinadas. O prazo fica fixado no briefing.
O orçamento sai da dimensão da equipa, do que vai ser fotografado e do tempo que a produção ocupa. Estes são os formatos por onde costumamos começar. Não publico tabela de preços porque nenhum destes casos se orçamenta da mesma maneira.
Até cerca de uma dúzia de pessoas, num bloco de horas. É o formato mais comum em escritórios e clínicas.
Retratos individuais e algumas fotografias de grupo, numa manhã ou numa tarde, sem ocupar o dia inteiro da equipa.
Equipas maiores, mais do que um cenário, retratos e ambiente de trabalho fotografados no mesmo dia.
Produção orientada para o site e para a comunicação: pessoas, espaço, trabalho e pormenores, pensados para durarem o ano.
Datas marcadas ao longo do ano para fotografar quem entretanto entrou, com o mesmo estilo da primeira sessão.
Várias equipas, vários escritórios ou várias datas. Planeamento próprio e uma proposta feita para o caso.
Na maior parte dos casos, nas instalações da empresa. Chego antes, vejo as salas e escolho a que tem melhor luz e espaço. Quando o escritório não tem condições, combinamos outro local no planeamento: um estúdio, um espaço de coworking ou um exterior perto.
Sim, e é o que recomendo. Preciso de uma sala com espaço para montar a luz e de uma tomada. Não é preciso um estúdio nem uma sala vazia, e a equipa não tem de sair do edifício.
Com horários. Combinamos blocos e cada pessoa sabe a que horas é a sua vez. Quem está a trabalhar continua a trabalhar até ser chamado, e volta logo a seguir.
Não há um número fixo. O que muda com a dimensão da equipa é o tempo de produção: uma equipa de oito pessoas e uma de sessenta não se planeiam da mesma maneira. Diga-me quantos são e digo-lhe que formato faz sentido.
É a maioria das pessoas que fotografo. Ninguém tem de saber posar. Dirijo postura, mãos, olhar e expressão, e adapto o ritmo a cada pessoa. Costuma resolver-se nos primeiros minutos.
Sim. Registo as condições da sessão: fundo, luz, distância e enquadramento. Numa sessão seguinte repete-se o mesmo, para que o retrato novo assente ao lado dos antigos sem se notar a diferença.
Envio uma indicação simples antes da sessão, adaptada ao que a empresa quer transmitir. Como regra: roupa que a pessoa já usa no trabalho e em que se sente bem, sem padrões muito pequenos e sem logotípos que roubem a atenção ao rosto.
Sim. As utilizações ficam definidas por escrito antes da sessão: site, LinkedIn, redes sociais, imprensa, apresentações e propostas. Sem zonas cinzentas e sem surpresas mais tarde.
Dá, e é o mais eficiente. Faço os retratos nos horários combinados e uso os intervalos para fotografar o espaço e a equipa a trabalhar.
Diga-me quantas pessoas são, onde fica a empresa e que tipo de fotografias precisa. Respondo com a disponibilidade e uma proposta com o âmbito discriminado: o que está incluído, o que não está e o que fica como extra.
Diga-me quantas pessoas são, onde fica a empresa e para onde vão as imagens. Respondo com a disponibilidade e uma proposta com o âmbito discriminado: o que está incluído, o que não está e o que fica como extra. Se preferir tratar disto por mensagem, o WhatsApp está aberto.
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